В Роструде рассказали, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске

В Роструде рассказали, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске&nbsp RT на русском + ещё 6 2 часа назад Фото: ТАСС В Роструде пояснили, в каких случаях работодатель может отказать сотруднику в отпуске. Как сообщает «Российская газета», положенный в текущем году отпуск могут перенести на следующий год (с согласия работника), если предоставление отпуска может негативно сказаться на ходе работы предприятия. Как уточняется, в такой ситуации отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Кроме того, работодатель может отозвать работника из отпуска. Как добавили в ведомстве, в этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В Роструде подчеркнули, что не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено. Ранее в Роструде объяснили, как работодатели должны оплачивать труд тех, кто, оставшись на рабочем месте, одновременно выполняет свои обязанности и обязанности ушедших в отпуск коллег. Также в ведомстве напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск россиян должен составлять 28 календарных дней, при этом как минимум одна часть отпуска должна иметь продолжительность не менее 14 дней. Читать ещё ••• RT на русском: последние новости Названы самые опасные для здоровья сферы деятельности в России Басилашвили оценил поведение телеведущего «Рустави 2» В РПЦ оценили мнение священника о «слабых» умственных способностях женщин Читайте также «Не надо наказывать всю страну из-за одного подонка» Назван первый пострадавший в беспорядках в Грузии Собчак вступилась за Путина после слов Габуния Зеленский изменил отношение к русскому языку Названы самые опасные сферы работ в России

admin